AGC硝子建材株式会社様
AGC硝子建材株式会社 新卒・中途向け採用サイト新規制作～効果検証
- #離職率低減
- #採用強化
- #オウンドメディアの運用
概要
AGC硝子建材様の採用サイト制作の支援。 ご依頼当初は採用サイトがない状態で、新規で制作するに際して「人材獲得」と「社員の定着」が課題でありテーマである旨をヒアリング。 AGCグループの関連会社として毎年の採用の数には困っていないものの、自社エンゲージが低く、社員の離脱が激しい状況を改善したいとの要望（キャリア採用社員は毎年100名ほど採用するが50名が退職していく）
10年後を見据えた時に、このペースでいくと社員数が大幅に離職することを想定して、
・企業の魅力を求職者へギャップなく伝えるためのプラットフォームを作る
・全国44箇所の各拠点での採用活動の受け皿を作る
以上を目的として採用サイト制作を実施。
デザインはAGCらしさを残しつつ、今後活躍してほしい若手の人材向けに漫画やあるあるなど様々なコンテンツを用意して、これまでのAGCにはない力強く華やかなサイトになっています。AGC硝子建材を見つけた求職者がより深く企業理解をするための構成を作り込んでいき、ご担当者の方には大変ご満足いただけました。
https://www.agc-gk.com/recruit/
また、2025年6月末のサイトリリース後、2026年の4月を迎え採用状況に変化があったか、当初設定したKPI/KGIにどれだけ近づいているのか状況確認のため定量検証を実施。
採用サイト立ち上げ時の目的は「人材獲得」と「定着率向上」であり、今回の新卒採用は結果として
● 新卒社員は30人入社（予定より多い）
● 27年卒の内定承諾率が従来の30％から70％にアップ（承諾後の辞退も減った）
● 入社後のアンケートではサイトを見て「雰囲気がわかりやすかった」「キャッチコピーに惹かれた」といった意見があり、採用サイトが入社の決断に寄与
と具体的な成果を獲得。
